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√úber den obligatorischen Personalwechsel nach einem Zeitraum von zwei bis drei Monaten zur Einhaltung von Urlaubs- und Freizeitanspr√ľchen hinaus kann ein Wechsel der Betreuungskraft dann angezeigt sein, wenn beide Parteien ‚Äěnicht miteinander auskommen‚Äú.

Die CareWork gibt sich bei der Auswahl des geeigneten Personals die gr√∂√üte M√ľhe. Und dennoch kann es vorkommen, dass es zu Missverst√§ndnissen kommt oder es auf menschlicher Ebene einfach nicht passt. Das Team der CareWork ist auch in solchen F√§llen bem√ľht, die Irritationen aus der Welt zu schaffen. Gelingt dies nicht, wird ein f√ľr den Kunden kostenloser Personalwechsel in die Wege geleitet. Selbstverst√§ndlich wird die Vorgehensweise mit dem Kunden und seiner Angeh√∂rigen er√∂rtert, um beispielsweise einen nahtlosen √úbergang der Betreuung zu gew√§hrleisten.

Durch die Tatsache, dass f√ľr jeden Betreuungsfall ein Team aus mindestens zwei Betreuungskr√§ften zusammengestellt wird, kann in der Regel innerhalb von wenigen Tagen reagiert werden. Das Gleiche gilt im √úbrigen auch f√ľr den Krankheitsfall, sodass die anderen Mitglieder des Teams als Springer eingesetzt werden k√∂nnen. Ist kein Mitglied des Teams kurzfristig verf√ľgbar, sucht die CareWork wie zu Beginn des Vertragsverh√§ltnisses unmittelbar nach einer geeigneten Betreuungskraft und √ľbermittelt dem Kunden entsprechende Personalvorschl√§ge.

Dank des bew√§hrten Notfallmanagements k√∂nnen Personalwechsel bei der CareWork innerhalb k√ľrzester Zeit durchgef√ľhrt werden. Welche Services und Leistungen Sie ansonsten noch bei uns erwartet, k√∂nnen Sie in unserem Portfolio nachlesen.

 

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